人事争议 （2017）浙02民终1029号

2016年7月起，依照余房金管[2016]7号文件，张开盛因公积金调整导致其工资减少，故其要求确认低塘中学自2016年7月5日以来，对其实施的每月扣减103元工资的合同行为无效，并返还自2016年7月起到判决确定的履行日止所拖欠的该工资和100%的赔偿金的诉请无事实和法律依据，不予支持。张开盛要求确认低塘中学自1991年11月26日以来实施的在家长休合同无效，并支付不签订该合同的双倍工资十一个月共计84766元（5654元/月×11个月+22572元）和100%的赔偿金及确认被上诉人自1995年12月以来实施的返聘合同无效，并支付不签订该合同的双倍工资十一个月共计84766元（5654元/月×11个月+22572元）和100%的赔偿金的诉请无事实和法律依据，也不予支持。低塘中学的抗辩意见合理合法，予以采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，作出判决：驳回张开盛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张开盛负担。二审期间，上诉人张开盛向本院提供如下证据：1.退职证明；2.《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》；3.行政复议申请书等；

2016年7月起，依照余房金管[2016]7号文件，张开盛因公积金调整导致其工资减少，故其要求确认低塘中学自2016年7月5日以来，对其实施的每月扣减103元工资的合同行为无效，并返还自2016年7月起到判决确定的履行日止所拖欠的该工资和100%的赔偿金的诉请无事实和法律依据，不予支持。张开盛要求确认低塘中学自1991年11月26日以来实施的在家长休合同无效，并支付不签订该合同的双倍工资十一个月共计84766元（5654元/月×11个月+22572元）和100%的赔偿金及确认被上诉人自1995年12月以来实施的返聘合同无效，并支付不签订该合同的双倍工资十一个月共计84766元（5654元/月×

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1029号上诉人（原审原告）：张开盛，男，1963年1月16日出生，汉族，户籍所在地余姚市，现住余姚市。被上诉人（原审被告）：余姚市低塘初级中学。住所地：余姚市低塘街道新洋路**号。法定代表人：许红霞，该中学校长。上诉人张开盛因与被上诉人余姚市低塘初级中学（以下简称低塘中学）人事争议一案，不服浙江省余姚市人民法院（2016）浙0281……