劳动争议 （2015）惠中法民三终字第28号

根据《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而原告建业公司提供的《解雇通知单》上被告李卫涛的签名经司法鉴定不是其本人笔迹，该证据的真实性、合法性，不应予以认可。建业公司不能举证证明李卫涛存在严重违反用人单位劳动纪律的相关证据。建业公司以李卫涛多次违反公司劳动纪律为由解除与其劳动关系的证据不足，建业公司属违法解除劳动关系，应依法支付李卫涛5个月，月平均工资为3200元的解除劳动合同经济补偿金16000元，并承担笔迹鉴定费2000元。至于李卫涛要求建业公司支付工伤营养费、人身伤害费5000元，没有事实和法律依据。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决书如下：原告建业科技电子（惠州）有限公司应在本判决生效之日起三天内支付被告李卫涛的解除劳动合同经济补偿金人民币16000元及笔迹鉴定费人民币2000元，合共人民

根据《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而原告建业公司提供的《解雇通知单》上被告李卫涛的签名经司法鉴定不是其本人笔迹，该证据的真实性、合法性，不应予以认可。建业公司不能举证证明李卫涛存在严重违反用人单位劳动纪律的相关证据。建业公司以李卫涛多次违反公司劳动纪律为由解除与其劳动关系的证据不足，建业公司属违法解除劳动关系，应依法支付李卫涛5个月，月平均工资为3200元的解除劳动合同经济补偿金16000元，并承担笔迹鉴定费2000元。至于李卫涛要

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第28号上诉人（原审原告）：建业科技电子（惠州）有限公司。法定代表人：黄锡瑜。委托代理人：余胜仿，广东金卓越律师事务所律师。委托代理人：罗镇辉，广东金卓越律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：李卫涛。上诉人建业科技电子（惠州）有限公司因与被上诉人李卫涛劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2014）惠……