劳动争议 （2017）辽14民终1021号

王鸫的每月工资25000元的主张成立。关于中旺百货应否二倍支付王鸫的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，本案的当事人双方之间没有签订书面的劳动合同，中旺百货即应向王鸫支付因双方未签订书面劳动合同的双倍工资。中旺百货主张王鸫拒绝与其签订书面劳动合同，虽向一审法院提交了签订劳工合同通知单及证明和调查笔录，但通知单上没有王鸫签字确认和相应的送达手续佐证及王鸫对其证明和调查笔录否定，加之该证人系中旺百货员工，故其主张不予支持。关于中旺百货应否支付经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）……；（三）……的规定，及第47条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

王鸫的每月工资25000元的主张成立。关于中旺百货应否二倍支付王鸫的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，本案的当事人双方之间没有签订书面的劳动合同，中旺百货即应向王鸫支付因双方未签订书面劳动合同的双倍工资。中旺百货主张王鸫拒绝与其签订书面劳动合同，虽向一审法院提交了签订劳工合同通知单及证明和调查笔录，但通知单上没有王鸫签字确认和相应的送达手续佐证及王鸫对其证明和调查笔录否定，加之该证人系中旺百货员工，故其主张不予支持。关于中旺百货应否支付经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终1021号上诉人（原审被告）:绥中中旺百货大楼有限责任公司。法定代表人：刘玉娟，该公司经理。委托诉讼代理人：那伟，辽宁开智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王鸫，女，1970年11月26日生，蒙古族。委托诉讼代理人：韩启，辽宁凯阳律师事务所律师。上诉人绥中中旺百货大楼有限责任公司（以下简称中旺百货）因与被上诉人王鸫劳动争议纠纷一……