劳动争议 （2016）苏01民终9709号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但如双方在此期间签订书面劳动合同，且劳动合同中对之前期间予以确认的，劳动者主张此期间二倍工资的，不应支持。本案中，汪亚运于2015年7月9日入职鼎岩公司，鼎岩公司最迟于2015年8月9日与汪亚运签订书面劳动合同。虽双方于2015年12月15日签订书面劳动合同，但在该书面劳动合同中确定最初的起始时间为2015年9月1日，汪亚运在签订此书面劳动合同时，对此事实应当明确知晓，应认定此期间的起始系经双方的确认，故鼎岩公司仅应支付2015年8月9日至2015年8月31日期间的二倍工资，另因鼎岩公司已经足额支付了此间的工资，其还应支付二倍工资差额2789.65元（3759.96元÷31天×23天）。关于鼎岩公司主张赔偿损失的问题。就鼎岩公司主张，分为两部分认定，其一，如上认定，无法凭现有证据判定汪亚运违反公司规章制度，存消极怠工等情形致使鼎岩公司订单取消而受到损失，并且鼎

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但如双方在此期间签订书面劳动合同，且劳动合同中对之前期间予以确认的，劳动者主张此期间二倍工资的，不应支持。本案中，汪亚运于2015年7月9日入职鼎岩公司，鼎岩公司最迟于2015年8月9日与汪亚运签订书面劳动合同。虽双方于2015年12月15日签订书面劳动合同，但在该书面劳动合同中确定最初的起始时间为2015年9月1日，汪亚运在签订此书面劳动合同时，对此事实应当明确知晓

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9709号上诉人(原审原告)南京鼎岩信息科技有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区幕府东路199号。法定代表林旻达，该公司董事长。委托代理人周文婷，女，该公司员工。委托代理人任天霖，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人(原审被告)汪亚运，男，汉族，1990年8月6日生，住安徽省安庆市怀宁县。上诉人南京鼎岩信息科技有限公司（以下简称鼎岩公……