劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04750号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。张书兵、重庆理文造纸有限公司双方依法签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行自己的义务。张书兵、重庆理文造纸有限公司签订的三次劳动合同书中均载明“张书兵确认在签订本合同前，已详细阅读重庆理文造纸有限公司依法制定并公示的《员工手册》内容及各项规章制度并愿意遵守；……；重庆理文造纸有限公司有权根据相关法律、法规的规定，对违反重庆理文造纸有限公司依法制定的《员工手册》及各项规章制度内容的员工进行处罚。”张书兵亦认可重庆理文造纸有限公司在2011年及2013年依据《员工手册》对其作出的处罚决定，说明张书兵知晓重庆理文造纸有限公司制定的《员工手册》相关内容，若张书兵存在违反《员工手册》的行为，重庆理文造纸有限公司可依据相关规定对张书兵进行处罚。2014年4月2日，重庆理文造纸有限公司以张书兵于2014年3月21日零点在处理成品纸打折过程中方法不当，造成00：36-02：20期间成品纸有问题，给公司造成损失为由对张书兵作出严重书面警告的处罚，重庆理文造纸有限公司在庭审中举

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。张书兵、重庆理文造纸有限公司双方依法签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行自己的义务。张书兵、重庆理文造纸有限公司签订的三次劳动合同书中均载明“张书兵确认在签订本合同前，已详细阅读重庆理文造纸有限公司依法制定并公示的《员工手册》内容及各项规章制度并愿意遵守；……；重庆理文造纸有限公司有权根据相关法律、法规的规定，对违反重庆理文造纸有限公司依法制定的《员工手册》及各项规章制度内容的员工进行处罚。”张书兵亦认可重庆理文造纸有限公司在2011年及2013年依据《员工手册》

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04750号上诉人（原审被告）重庆理文造纸有限公司。法定代表人李文俊，董事长。委托代理人秦明忠、章杨，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张书兵。委托代理人汪洪庚，重庆进明律师事务所律师。上诉人重庆理文造纸有限公司因与被上诉人张书兵劳动争议一案，不服重庆市永川区人民法院(2014)永法民初字第07414号民事判决，向本院提……