劳动争议 （2015）沈中民一终字第01949号

关于是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，辽宁精通公司有义务向法庭提供有效证据证明其已在法定期限内与被告订立了书面劳动合同。仲裁阶段，辽宁精通公司虽提供一份劳动合同，但齐宏宇对该份劳动合同系其签订予以否认，经文检鉴定亦非系齐宏宇所签订，辽宁精通公司就此亦未能提供其他证据加以证明，故辽宁精通公司应当向齐宏宇支付二倍工资。关于工资数额，《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。虽辽宁精通公司向法庭提供了记账凭证及工资支付明细，证明被告月工资为2，400元，但在工资支付明细签收人一栏中为齐宏宇印章，齐宏宇对此予以否认，且辽宁精通公司亦未提供其他证据予以证明，因此对该记账凭证及工资支付明细的真实性，无法确认，一审法院对该份证据不予采信。齐宏宇主张其年薪25万元，每月支付1.5万元，其余每半年支付3.

关于是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，辽宁精通公司有义务向法庭提供有效证据证明其已在法定期限内与被告订立了书面劳动合同。仲裁阶段，辽宁精通公司虽提供一份劳动合同，但齐宏宇对该份劳动合同系其签订予以否认，经文检鉴定亦非系齐宏宇所签订，辽宁精通公司就此亦未能提供其他证据加以证明，故辽宁精通公司应当向齐宏宇支付二倍工资。关于工资数额，《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01949号上诉人（一审被告）：齐宏宇，男。委托代理人：陈思远，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：辽宁精通工程有限公司。法定代表人：甘禹，该公司董事长。委托代理人：孙妍，辽宁神华律师事务所律师。上诉人齐宏宇与被上诉人辽宁精通工程有限公司（简称辽宁精通公司）劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民……