劳动争议 （2014）乐民终字第620号

一、关于原审判决解除许淑中与欣欣煤矿的劳动合同是否有误的问题。根据本案查明的事实，许淑中与欣欣煤矿签订的劳动合同期限为2012年6月19日至2013年6月19日。许淑中于2013年9月15日向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其与欣欣煤矿的劳动合同已因期满而终止，在此情况下，许淑中要求解除与欣欣煤矿的劳动合同，于法无据，不应予以支持。原审判决解除许淑中与欣欣煤矿之间的劳动关系不当，本院予以纠正。二、关于停工留薪工资的认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，在工资褔利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工的伤情是决定该期限有无或长短的标准。故停工留薪期应根据治疗工伤的医院的意见或职工的病休证明确定停工留薪期。从本案查明的事实，许淑中于2012年11月4

一、关于原审判决解除许淑中与欣欣煤矿的劳动合同是否有误的问题。根据本案查明的事实，许淑中与欣欣煤矿签订的劳动合同期限为2012年6月19日至2013年6月19日。许淑中于2013年9月15日向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其与欣欣煤矿的劳动合同已因期满而终止，在此情况下，许淑中要求解除与欣欣煤矿的劳动合同，于法无据，不应予以支持。原审判决解除许淑中与欣欣煤矿之间的劳动关系不当，本院予以纠正。二、关于停工留薪工资的认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，在工资褔利待遇不变，由所在单位按

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第620号上诉人（原审原告）：乐山市五通桥欣欣煤矿。负责人：谭忠贵，该煤矿的矿长。委托代理人（特别授权代理）：谢骏飞，四川益华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许淑中，男，汉族，1970年4月26日出生，农民。委托代理人（特别授权代理）：杨洪兵，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。委托代理人（特别授权代理）：杨鸿钧，乐山市五通桥……