劳动争议 （2016）鲁14民终1770号

原告于2015年10月20日离职，其提交了被告发放其2015年7、8、10月的工资明细，故原告要求被告支付2015年7、8、10、11、12月工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。2015年10月20日，被告做出《关于解除张爱芝劳动关系的决定》：以张爱芝不能胜任工作为由，与其解除劳动合同，办理了《解除、终止劳动合同证明书》，符合《劳动合同法》第四十条的规定。根据《劳动合同法实施》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入”的规定，原告解除劳动合同前12个月的平均工资应为【22119（解除合同签12个工资总额）+89678（20114年度招生补助总额）÷12（月数）×3（2014年10、11、12月）】÷12（月数）=3712元。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

原告于2015年10月20日离职，其提交了被告发放其2015年7、8、10月的工资明细，故原告要求被告支付2015年7、8、10、11、12月工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。2015年10月20日，被告做出《关于解除张爱芝劳动关系的决定》：以张爱芝不能胜任工作为由，与其解除劳动合同，办理了《解除、终止劳动合同证明书》，符合《劳动合同法》第四十条的规定。根据《劳动合同法实施》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入”的规定，原告解除劳动合同前12个月的平均工资应为【22119（解除合同签12个工资

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终1770号上诉人（原审原告）：张爱芝。委托代理人：程相慧，山东信常律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东华宇工学院（原山东华宇职业技术学院），住所地，山东省德州市德城区大学东路***号。法定代表人：杨东堂，董事长。委托代理人：袁晓晖，山东鑫大公律师事务所律师。上诉人张爱芝因与被上诉人山东华宇工学院（原山东华宇职业技术学院）劳动争议……