劳动争议 （2021）闽01民终4303号

本案系劳动争议纠纷，郑作灼与海峡传媒港公司虽未签订书面劳动合同，对郑作灼主张其于2013年2月25日入职公司，海峡传媒港公司未予以否认，且公司于2020年9月9日向郑作灼发送《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系，故对郑作灼诉请其与海峡传媒港公司之间自2013年2月25日起至2020年9月9日止之间存在劳动关系的主张，一审法院予以支持。关于郑作灼主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑作灼于2013年2月25日入职，海峡传媒港公司在与郑作灼建立劳动关系期间，未与郑作灼签订书面劳动合同，因此法律支持的未订立书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2013年3月25日至2014年2月24日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”本案中，郑作灼可以向海峡传媒港公司主张的二倍工资差额的截止时间为2014年

本案系劳动争议纠纷，郑作灼与海峡传媒港公司虽未签订书面劳动合同，对郑作灼主张其于2013年2月25日入职公司，海峡传媒港公司未予以否认，且公司于2020年9月9日向郑作灼发送《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系，故对郑作灼诉请其与海峡传媒港公司之间自2013年2月25日起至2020年9月9日止之间存在劳动关系的主张，一审法院予以支持。关于郑作灼主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑作灼于2013年2月25日入职，海峡

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终4303号上诉人（原审原告）：郑作灼，男，1969年8月13日出生，汉族，住福建省闽清县。委托诉讼代理人：林玉兰，福建知望律师事务所律师。委托诉讼代理人：范贤伟，福建知望律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建海峡传媒港发展有限公司，住所地福建省闽侯县甘蔗街道校园路52号。法定代表人：曾武华，董事长。委托诉讼代理人：陈至育，福建瀛榕律……