劳动争议 （2015）宜民终字第439号

上诉人郭毅文与上诉人安邦财保宜宾支公司的劳动合同是否终止，何时终止是本案争议的焦点，本案中郭毅文与安邦财保宜宾支公司2007年签订为期一年的劳动合同，于2007年12月31日期满后，双方没有续签书面合同，但郭毅文仍在安邦财保宜宾支公司处作。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”据此规定，2008年1月1日后应视为郭毅文与安邦财保宜宾支公司公司仍按照2007年签订的劳动合同继续履行。2010年1月1日以后，郭毅文虽仍在安邦财保宜宾支公司处工作，但根据郭毅文与北京邦业公司签订的《劳动合同》及其附件廉洁守律协议、保密协议、申请入职材料函、《委派确认书》、郭毅文出具的劳动关系承诺书以及安财保宜宾支公司与北京邦业公司签订的《保险公估合作协议书》，北京邦

上诉人郭毅文与上诉人安邦财保宜宾支公司的劳动合同是否终止，何时终止是本案争议的焦点，本案中郭毅文与安邦财保宜宾支公司2007年签订为期一年的劳动合同，于2007年12月31日期满后，双方没有续签书面合同，但郭毅文仍在安邦财保宜宾支公司处作。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第439号上诉人（原审原告）郭毅文，女，汉族，1968年10月出生，住四川省宜宾市。委托代理人胡敏，四川少城律师事务所律师。上诉人（原审被告）安邦财产保险股份有限公司宜宾中心支公司，住所地：宜宾市翠屏区南岸吉祥名都小区25幢2层2-1号。负责人李虹，总经理。委托代理人王清照，公司员工。上诉人郭毅文、上诉人安邦财产保险股份有限公司宜宾中心……