劳动争议 （2014）沈中民五终字第1211号

劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律、法规的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并自用工之日起建立劳动关系。用人单位应劳动者缴纳各项社会保险是其应尽的法定义务。原告自2011年3月21日起在被告处工作，双方自此存在劳动关系，被告应在用工之日起一个月之内与原告签。订劳动合同，如未签订书面劳动合同，应自用工之日起月的次日起至签订劳动合同前支付二倍工资。原、被告2011年9月1日签订劳动合同，故被告应支付2011年4月2011年8月31日期间，共计4个月零10天的未签订劳动合同工资。双方对原告试用期一个月界满后每月工资1000元，超出1000元部分为加班费和不固定的补助，不应计资基数内，故以每月工资1000元计算双倍工资，所以被告应给付的双倍工资为4333元（1000元×4个月＋1000元÷30天×10天）。关于原告主张被告补缴社会养老、医疗、失业保险。因原、被告双方劳动关系自2011年3月21日起建立，被告应自用工之日起一个月内签订劳动合同，并为原告缴纳各项社会保险，现被告未为原告缴纳社会保险，故被告应为原告补缴2011年4月至2011年8月期间的上述社会保险。关于被告主张原告请求已

劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律、法规的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并自用工之日起建立劳动关系。用人单位应劳动者缴纳各项社会保险是其应尽的法定义务。原告自2011年3月21日起在被告处工作，双方自此存在劳动关系，被告应在用工之日起一个月之内与原告签。订劳动合同，如未签订书面劳动合同，应自用工之日起月的次日起至签订劳动合同前支付二倍工资。原、被告2011年9月1日签订劳动合同，故被告应支付2011年4月2011年8月31日期间，共计4个月零10天的未签订劳动合同工资。双方对原告试用期一个月界满后每月工资1000元，超出1000元部分为加班费和不固定的补助，不应计资基数内，故以每

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1211号上诉人（原审被告）：通钢辽宁板材加工配送有限公司，住所地沈阳市铁E区北一西路34号。法定代表人：陈汉鹏，该公司总经理。委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭丽，女，1972年5月6日出生，汉族，住沈阳市铁区。上诉人通钢辽宁板材加工配送有限公司因与被上诉人郭丽劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法……