劳动争议 （2016）闽08民终1315号

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。本案中，被告卢志根与第三人劳务派遣公司签订劳务派遣合同，其在合同期内向原告中国邮政龙岩分公司提出辞职并离开原告处，虽被告卢志根未直接向第三人劳务派遣公司提出辞职，但原告将被告辞职的情况通知第三人，第三人亦认可被告卢志根辞职，停发其工资及停缴社医保，可视为被告卢志根与第三人以事实行为解除双方之间的劳动关系，该解除行为未违反法律规定且符合双方之间的约定。原告中国邮政龙岩分公司与被告卢志根均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，在被告卢志根与第三人的劳动关系解除后，原告于2015年7月自行招用被告，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告中国邮政龙岩分公司招用被告从事其安排的有报酬的劳动，双方应自用工之日起建立劳动关系。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，与事实不符，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告中国邮政速递物流股份有限公司龙岩市分公司的诉讼请求。二、原告中国邮政速递物流股份有限公司龙岩市分公司与被告卢志根于2013年7月起存在事实劳动关系

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。本案中，被告卢志根与第三人劳务派遣公司签订劳务派遣合同，其在合同期内向原告中国邮政龙岩分公司提出辞职并离开原告处，虽被告卢志根未直接向第三人劳务派遣公司提出辞职，但原告将被告辞职的情况通知第三人，第三人亦认可被告卢志根辞职，停发其工资及停缴社医保，可视为被告卢志根与第三人以事实行为解除双方之间的劳动关系，该解除行为未违反法律规定且符合双方之间的约定。原告中国邮政龙岩分公司与被告卢志根均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，在被告卢志根与第三人的劳动关系解除后，原告于2015年7月自行招用被告，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告中国邮政龙岩分公司招用被

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1315号上诉人（原审原告）：中国邮政速递物流股份有限公司龙岩市分公司，住龙岩市新罗区。负责人：江积军，总经理。委托诉讼代理人：江积经，福建乐康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢志根，男，住龙岩市永定区。委托诉讼代理人：陈丰传，福建诺佳律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：龙岩市劳务派遣有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人……