劳动争议 （2019）粤0103民初8094号
裁判要旨
原被告对被告于2012年4月18日到原告处工作无争议，本院予以确认。 本案争议焦点为，1、原被告之间是否属于劳动关系；2、若是劳动关系，原被告何时解除劳动关系。 关于争议焦点1。 根据查明事实情况看，原被告均属于适格的劳动关系主体，被告的工作属于原告的后勤事务范围，原告按月向被告支付工资，另从被告与川福公司签订的《兼职协议》内容看，能佐证被告在原告处工作期间，由原告安排工作内容，受原告管理，原被告之间的工作关系，符合劳动关系特征，原告提交的《确认书》不能充分证明双方之间是劳务关系，故本院对原告主张其与被告之间是劳务关系不予确认，对其该项请求不予支持。 关于争议焦点2。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 因此，原告应对其与被告的劳动合同解除时间负责举证。 本案中，原告提供的其或川福公司对外的声明及对高管的任命等证据，只能反映其与川福公司业务交接及相关人员任命问题，不能证明其与被告在2018年6月30日解除了劳动关系，
摘要
广州市政通货运代理有限公司与张玉桂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初8094号原告：广州市政通货运代理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西华路418号1112铺。 法定代表人：卢鸿炼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白永，广东德良律师事务所律师。 被告:张玉桂，女，1971年7月20日出生，汉族，住广东省清远市清城区。 原告广州市政通货运代理有限公司与被告张玉桂劳动争议一案，本院于2019年9月……