确认劳动关系纠纷 （2019）粤0103民初8090号
裁判要旨
原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。 双方对被告2009年12月2日入职时间无争议，本院予以确认。 本案争议焦点为原被告何时解除劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 因此，原告应对其与被告的劳动合同解除时间负责举证。 本案中，原告提供的其或川福公司对外的声明及对高管的任命等证据，只能反映其与川福公司业务交接及相关人员任命问题，不能证明其与被告在2018年6月30日解除了劳动关系，更不能证明被告与川福公司在此时开始建立劳动关系，对此，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求确认其与被告的劳动关系到2018年6月30日止的请求不予支持，认定原告与被告之间的劳动关系在2018年8月30日解除。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告广州市政通货运代理有限公司与被告黄灵芝在2009年1
摘要
广州市政通货运代理有限公司与黄灵芝确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初8090号原告：广州市政通货运代理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西华路418号1112铺。 法定代表人：卢鸿炼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白永，广东德良律师事务所律师。 被告:黄灵芝，女，1979年12月1日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 原告广州市政通货运代理有限公司与被告黄灵芝确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9……