劳动争议 （2017）渝05民终5722号

劳动的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称工作期间已发放吕秀芬年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间志成公司存在未支付吕秀芬劳动报酬的违法行为。其次，根据吕秀芬举示的快递详情单及改退批条显示，吕秀芬因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月19日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年12月20日拒收，应当认定吕秀芬解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认吕秀芬自2016年12月20日起未再上班的客观事实，吕秀芬主张本方于2016年12月20日解除双方劳动关系的意见，原审法院予以采纳。吕秀芬以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认吕秀芬离职前12个月的月均工资为2520元，吕秀芬入职时间为2005年，吕秀芬主张从2008年起算经济补偿金的意见正当，故志成公司应当支付吕秀芬经济

劳动的合法权益受法律保护。首先，志成公司辩称工作期间已发放吕秀芬年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间志成公司存在未支付吕秀芬劳动报酬的违法行为。其次，根据吕秀芬举示的快递详情单及改退批条显示，吕秀芬因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月19日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年12月20日拒收，应当认定吕秀芬解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司知晓。另结合双方当事人确认吕秀芬自2016年12月20日起未再上班的客观事实，吕秀芬主张本方于2016年12月20日解除双方劳动关系的意见，原审法院予以采纳。吕秀芬以此为由主张

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5722号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区xxx，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吕秀芬，女，1975年11月30日出生，汉族，住重庆市涪陵区太极大道……