劳动争议 （2019）豫0191民初27150号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，且被告对双方之间存在劳动关系及劳动关系存续期间没有异议，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。 作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。 经查，原告2019年3月4日至2019年6月4日为试用期，该期间工资5000元，转正之后工资5000元，绩效工资2000元。 原告于2019年8月5日离职，该月工资应为869元。 截止庭审时，被告尚拖欠原告2019年8月份工资869元未发放。 故对原告要求被告支付工资1600元，本院予以部分支持。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额
摘要
梁正兵与郑州优策房地产营销策划有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27150号原告梁正兵，男，苗族，1985年3月10日出生，住贵州省思南县。 委托代理人杜俊鹏，河南首航律师事务所律师。 委托代理人叶齐茂，河南首航律师事务所律师实习律师。 被告郑州优策房地产营销策划有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路**立基上东国际****。 法定代表人曾荣桥委托代理人陈茜，男，……