劳动争议 （2019）豫0191民初27098号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。 作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。 被告未到庭提交证据，应当承担举证不能的法律后果。 原告主张被告支付2019年5月份工资4900元，经审理查明被告向原告出具欠条确认截止到2019年7月15日，被告尚欠原告2019年5月工资4900元未支付，故本院对原告该项诉请予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告未与原告
摘要
邵欢欢与郑州百乐电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27098号原告邵欢欢，女，汉族，1993年9月3日出生，住河南省汝州市。 委托代理人张申涛，河南威鼎律师事务所律师。 委托代理人王艳，河南威鼎律师事务所律师。 被告郑州百乐电子科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）普惠路80号1号楼2单元28层2804号。 法定代表人李旌旗原告邵欢欢诉被告郑州百乐电子科技……