劳动争议 （2019）豫0191民初25990号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。 作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。 本案中，被告未到庭提交证据，应当承担举证不能的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 截止十二原告离职时，被告尚欠原告宋艺赫2019年5月-6月工资未支付，尚欠其他十一原告2019年5月-7月工资未支付。 原告宋艺赫于2019年4月入职被告处工作，2019年5月为试用期，工资为4000
摘要
卢韵宇、徐渊源等与河南省广度科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初25990号原告卢韵宇，男，汉族，1996年1月8日出生，住河南省临颍县。 原告徐渊源，女，汉族，1994年1月30日出生，住河南省叶县。 原告杨浩，男，汉族，1985年1月5日出生，住郑州市金水区。 原告闫晓艳，女，汉族，1994年6月17日出生，住河南省漯河市郾城区。 原告李小星，男，汉族，1991年10月15日出……