劳动争议 （2019）渝0104民初2208号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告举示了《劳动合同书》，被告亦承认与原告之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任，庭审中，被告虽辩称双方劳动关系存续期间为2010年12月至2019年2月18日，但被告举示的证据不能有效证明原告的入职时间和离职时间，应承担举证不能的不利法律后果，结合原告举示的工资条等证据，本院依法对原告主张的劳动关系存续期间予以采信，即本院依法确认原、被告劳动关系存续期间为2010年7月至2019年2月20日。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 本案中，被告秋田公司存在未足额支付原告李莉加班工资的事实，原告李莉基于此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，本院依法予以支持。 根据查明事实，双方劳动关系存续期间为2010年7月至201

李莉与重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议一审民事判决书

重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0104民初2208号原告：李莉，女，1975年2月4日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道**，统一社会信用代码91500104622001083H。 法定代表人：付中秋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭剑春，上海市……