劳动争议 （2019）渝0104民初3381号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同解除则劳动关系终止。 原告举示最早的《劳动合同》签署时间是2007年5月1日，故本院确认双方的劳动关系从2007年5月1日开始。 原告苏承由举示了2016年前的工资条、银行对帐单等证据，欲证明存在加班事实且被告未足额支付加班工资。 被告秋田公司对工资条的真实性不予认可，但因被告秋田公司在本院审理的其他案件中对劳动者举示的工资条予以认可，且原告举示的工资条与另案中劳动者举示的工资条形式一致，故本院对原告举示的工资条予以采信。 原告举示的工资条中载明的出勤天数能够证明加班的事实，依据工资条载明计件工资计算出的加班工资大于实发加班工资，故本院确认被告未向原告足额支付2016年前的加班工资。 原告据此于2019年5月1日解除与被告的劳动合同关系符合法律规定，双方的劳动关系于2019年5月1日终止。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条之规定，判决如下： 一、确认原告苏承由与被告重庆秋田齿轮有限责任公司在2007年5月1日至2019年4月30日期间具有劳动关系； 二、驳回原告苏承由的其它诉讼请求。 本案案件受理费5元，
摘要
苏承由与重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0104民初3381号 原告：苏承由，女，1970年12月24日出生，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权代理。 被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码9150010462……