经济补偿金纠纷 （2019）渝0104民初1095号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，劳动关系的存续时间应由被告秋田公司承担举证证明责任，现被告秋田公司未提供相关证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，结合原告程欢举示的劳动合同书、参保证明等证据，本院依法认定原告程欢的劳动关系存续期间为2015年5月8日至2019年1月16日。 关于原告主张的2019年1月的工资，双方均无异议，本院予以确认，被告应支付原告2019年1月工资2004元。 关于原告主张的未休年休假工资，劳动者依法享受带薪年休假待遇，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 本案中，劳动者追索两年前的年休假工资，由劳动者对用人单位未足额支付年休假工资的事实负举证责任。 本案中，原告未举示证据证明被告未足额支付2015年度前的年休假工资，应承担举证不能的不利法律后果，对原告
摘要
程欢与重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0104民初1095号原告：程欢，女，汉族，1994年12月31日生，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。……