劳动争议 （2018）渝05民终1082号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，刘晶晶举示的重庆市裕丰扎花厂开具的证明以及保险单，秋田公司举示的刘晶晶入厂员工登记表中，虽显示的单位名称不一致，但入厂登记表中单位名称只有“泡沫厂”三个字并未有明确单位名字，且秋田公司举示的三组证据均显示刘晶晶的工种为扎花工，故已能够形成证据链条证明刘晶晶在进入秋田公司单位上班之前确在其他单位工作过。另，虽然刘晶晶举示的证明中载明工作期限为2011年10月-2014年3月，而秋田公司举示的入厂登记表中显示刘晶晶的工作期限为2012年10月-2014年3月，基于刘晶晶确在其他单位工作过的事实，已能够证明刘晶晶在进入秋田公司单位上班之前确已工作年满一年。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。虽刘晶晶于2014年4月7日到秋田公司处工作，但因刘晶晶进入秋田公司单位工作之前在其他

重庆秋田齿轮有限责任公司与刘晶晶劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1082号上诉人（原审被告）:重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。法定代表人：付中秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭剑春，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘晶晶,女,1987年5月10日出生,汉族,住重庆市垫江县。委托诉……