劳动争议 （2019）渝0104民初4162号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告举示了《劳动合同书》，被告亦承认与原告之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任，现被告虽举示《劳动合同书》三份拟证明原告入职时间为2007年12月25日，但原告举示的《劳动合同书》载明的时间为2006年4月1日，另原告举示的银行交易明细显示工资发放时间远远早于2007年12月25日，故被告举示的证据不能有效证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利法律后果，结合原告举示的证明，本院依法对原告主张的劳动关系存续期间予以采信。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：赵正强与重庆秋田齿轮有限责任公司在2001年2月15日至2019年6月13日期间存在劳动关系。 本案案件受理费5元由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。 如不服本判决，可在
摘要
赵正强与重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0104民初4162号原告：赵正强，男，1975年12月15日出生，汉族，住重庆市綦江县。 委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道**，统一社会信用代码91500104622001083……