劳动争议 （2019）渝0104民初1092号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，劳动关系的存续时间应由被告秋田公司承担举证证明责任，现被告秋田公司未提供相关证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，结合原告成小碧举示的劳动合同书等证据，本院依法认定原告成小碧的劳动关系存续期间为2014年4月4日至2019年1月16日。 被告的抗辩理由，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：重庆秋田齿轮有限责任公司与成小碧的劳动关系存续时间为2014年4月4日起自2019年1月16日止。 本案案件受理费5元（此款成小碧已预交），由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员　　张　科二〇一九

成小碧与重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议一审民事判决书

重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0104民初1092号原告：成小碧，女，汉族，1987年7月13日生，住重庆市万盛区。 委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。……