劳动争议 （2019）渝0104民初3598号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同解除则劳动关系终止。 原告举示最早的《劳动合同》签署时间是2007年12月25日，被告对此予以认可，故本院确认双方的劳动关系从2007年12月25日开始。 原告陈林志举示了2016年前的工资条、银行对帐单等证据，欲证明存在加班事实且被告未足额支付加班工资。 被告秋田公司对工资条的真实性不予认可，但因被告秋田公司在本院审理的其他案件中对劳动者举示的工资条予以认可，且原告举示的工资条与另案中劳动者举示的工资条形式一致，故本院对原告举示的工资条予以采信。 原告举示的工资条中载明的出勤天数能够证明加班的事实，依据工资条载明计件工资计算出的加班工资大于实发加班工资，故本院确认被告未向原告足额支付2016年前的加班工资。 原告据此于2019年5月19日解除与被告的劳动合同关系符合法律规定，双方的劳动关系于2019年5月19日终止。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
摘要
陈林志与重庆秋田齿轮有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0104民初3598号 原告：陈林志，男，1976年4月20日出生，住重庆市潼南县。 委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权代理。 被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道**，统一社会信用代码91500104622……