劳动争议 （2019）鲁0214民初2371号
裁判要旨
劳动争议纠纷中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，对此负有举证责任，但因用人单位对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由用人单位保管，故在劳动者完成举证责任后，用人单位应对其反驳意见所依据的事实提供证据加以证明，否则应当承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告作为用人单位，对原告离职时间负有举证责任，被告提交的考勤记录没有原告的签字，系单方制作，应承担举证不能的法律后果，原告主张其于2019年1月31日离职，本院予以采纳。 被告未举证证明其已支付原告2019年1月份的工资，故原告要求被告支付该月工资3600元的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。 关于原告主张加班费差额的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条的规定，劳动报酬属于劳动合同约定条款，用人单位可以通过劳动合同与单一劳动者约定，也可以通过集体劳动合同或者单位规章制度与全体劳动者形成约定；原告在提起劳动仲裁之前从未对劳动报酬计算方法提出任何异议，被告通过银行卡为原告发放工资，原告知道
摘要
解延森与青岛康平高铁科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2371号原告：解延森，男，1971年2月2日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：矫咏梅，山东盈康律师事务所律师。 被告：青岛康平高铁科技股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区锦宏东路**。 统一社会信用代码：91370214163925577N。 法定代表人：郝晨阳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王守乾、张……