劳动争议 （2019）京0105民初85892号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 高维亮及智诺公司均认可双方于2011年5月4日起建立劳动关系，本院不持异议。 高维亮曾主张其与智诺公司于2018年3月23日以其未完成工作任务为由与其解除劳动合同，后变更主张称与智诺公司于2018年3月31日解除劳动合同，虽其就变更后的主张向本院提交了录音资料，但均未显示有智诺公司通知其于2018年3月31日解除劳动合同的表述，故其现有证据不足以证明其变更后的主张，本院对此不予采信。 此外，智诺公司虽主张高维亮系自动离职，双方劳动关系于2018年2月28日解除,但未举证，故本院对智诺公司的主张不予采信，认定双方劳动关系于2018年3月23日解除。 诉讼中，高维亮提交的证据不足以证明在双方劳动合同解除后其继续向智诺公司提供劳动，故其要求智诺公司支付2018年3月23日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。 关于剩余工资及违法
摘要
高维亮与杭州智诺科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85892号原告:高维亮，男，1982年6月22日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。 委托诉讼代理人：王凯，北京市东友律师事务所律师。 被告：杭州智诺科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区仓前街道文一西路1217号3幢2001室。 法定代表人：王增锹，董事长。 委托诉讼代理人：邹蓉，浙江三道律师事务所律师。 原告高维亮（以下简……