劳动争议 （2019）豫0191民初26907号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告朱贺于2019年1月3日入职被告河南唯瑞，担任健康师一职，实际工作至2019年9月13日。 在此期间，原告接受被告公司的日常管理，由被告公司支付工资，原告与被告存在劳动关系。 被告公司已向原告实际支付了2019年1月至2019年4月的工资，原告要求被告支付2019年5月至9月工资具有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告的工资标准，根据原被告双方签订的劳动合同约定的月工资为5000元，结合原告2019年1月至2019年4月实际工资发放金额，原告主张按照每月工资6500元计算，无证据证明，原告主张超部分的，本院不予支持，故被告公司应向原告支付2019年5月至2019年9月工资5
摘要
朱贺与河南唯瑞健康科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初26907号原告朱贺，男，汉族，1989年10月25日出生，住河南省舞钢市。 被告河南唯瑞健康科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区(郑东)榆林北路与康平路交叉口体育公园便民服务中心4楼。 法定代表人李小三。 原告朱贺诉被告河南唯瑞健康科技有限公司(以下简称“河南唯瑞”)劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案……