劳动争议 （2019）豫0191民初28552号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告尚青华于2019年5月5日入职被告爱美慈铭门诊部，其主张被告支付2019年6月至9月工资24000元的诉讼请求，符合合同约定，被告爱美慈铭门诊部对该项主张未提出异议，本院予以支持。 关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。 第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
摘要
尚青华与郑州爱美慈铭健康管理有限公司、郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初28552号原告尚青华，女，1987年7月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。 委托代理人张明明，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。 委托代理人陈叶子，上海市海华永泰（郑州）律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。 被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区农业东路**院*……