劳动争议 （2019）豫0191民初27882号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告许玉培于2013年7月4日入职被告爱美慈铭门诊部，其主张被告支付2019年6月至8月工资15900元的诉讼请求，符合合同约定，被告爱美慈铭门诊部对该项主张未提出异议，本院予以支持。 关于原告主张被告支付2019年6月至8月提成1000元，但原告未提交相应的证据予以证明，故本院不予支持。 关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金34450元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。 第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八
摘要
许玉培与郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部、郑州爱美慈铭健康管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27882号原告许玉培，女，汉族，1982年1月7日出生，住河南省郑州市。 被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）康平路****楼**附**，统一社会信用代码91410100MA3XF1TM10。 负责人赵菊霞，经理。 被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司，，住所地郑州市郑东新区农……