劳动争议 （2019）豫0191民初19672号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，原告自2019年3月4日入职被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，庭审中原告称其离职时间为2019年5月25日，但并未提供证据予以证明，根据原告提供的2019年5月15日其与被告公司法定代表人的聊天记录可以显示，截止2019年5月15日，原告仍在被告公司工作，故本院认定双方劳动关系存续期间为2019年3月4日至2019年5月15日。 根据原告提供的聊天记录及银行转账凭证可以查明:原告月工资为10000元，被告尚欠原告2019年4月工资5000元、2019年5月1日-5月15日期间的工资应为5000元,共计10000元，超出部分，本院不予支持。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 原告自2019年3月4日入职被告公司工作，因在劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故应当支付2019年4月4日至2019年5月15日止未签订劳动合同双倍工资未支付部分。 根据原告月工资10000元的标
摘要
樊伟锋与河南优之星智能科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初19672号原告樊伟锋,男，1981年10月19日出生，汉族，住河南省襄城县。 被告河南优之星智能科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风东路与七里河路东南角绿地之窗云峰B座1128号。 法定代表人王海燕。 原告樊伟锋与被告河南优之星智能科技有限公司(以下简称“优之星科技公司”)劳动争议一案，本院受理后，……