劳动争议 （2019）苏1181民初9278号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 原告主张被告的入职时间是2019年3月5日，但未能提供职工名册、入职登记表等证据予以证明，且原告的法定代表人向被告发放了2018年12月至2019年4月的工资，故本院认定被告的入职时间是公司成立之日即2018年11月30日。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。 原告未支付被告2019年5月、6月的工资，根据双方签订的劳动合同及已发放工资的金额，本院支持5、6月工资10000元。 关于出差报销款，被告未提供报销出差费用的相关规定，也未提供相关票据佐证所实际产生的出差费用，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。 原告在被告入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，至2019年6月1日才签订，违反法律规定，应当向被告支付2019年12月30日至2019年5月30日期间的二倍工资，为24900元。 关于违法解除劳动
摘要
提尔环保科技江苏有限公司与虞晨晨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初9278号 原告：提尔环保科技江苏有限公司，住所地丹阳市开发区前艾众创产业园B8栋，统一社会信用代码91321181MA1XJH3R9W。 法定代表人：刘国忠。 委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏沪宁律师事务所律师。 被告：虞晨晨，男，汉族，1990年5月16日生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：曹月华，江苏金正平律师事务所律师。 ……