劳动争议 （2019）苏0411民初940号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于被告的入职时间及月工资，应由用人单位即原告承担举证义务，原告虽否认被告提供的收入证明的真实性，但未能提供证据予以反驳，也未提供诸如考勤表、工资发放清单、记账凭证等相关证据，故对原告关于被告在2017年9月才入职的陈述意见，本院不予采纳。 被告提交的工资表中显示其工资为：2017年2月1100元、3月3600元、4月3600元、5月3900元、6月3700元、7月3700元、8月至10月每月3900元、11月4000元、12月2358元，原告未举证予以反驳，故对被告提交的工资表，本院予以采信，并认定被告在2017年2月20日至2017年12月19日的合计工资收入为37658元。 因原告未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付入职第二个月起的二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。 自2017年3月19日起至2017年12月
摘要
江苏嘉恒管业科技发展有限公司与赵曾举劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0411民初940号原告：江苏嘉恒管业科技发展有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇赣江路28号。 法定代表人：庞莉冰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：裴丰艳，江苏益同盛律师事务所律师。 被告：赵曾举，男，汉族，1964年1月4日生，住河南省商城县。 委托诉讼代理人：管丰，江苏远舟律师事务所律师。 原告江苏嘉恒管业科技发展有限公司（以下……