劳动争议 （2019）粤1302民初5481号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 被告提交了《员工考勤记录表》、2017年12月份至2018年12月份的《工资签收单》、《陈海业离职工资表》，显示原告每月休息时间基本在8天以上，因被告系经营餐饮行业，根据行业特点，被告对原告工作时间作了相应的调休，符合企业的自主经营权。 原告作为具有完全民事行为能力人，在《工资签收单》、《陈海业离职工资表》签名确认，且在离职时也明确结清了2016年8月入职至2019年1月27日所有月薪工资（包括加班及年假），原告对其作出的确认，可以认定为其真实意思表示。 故，原告请求加班工资及带薪年休假工资，缺乏依据，不予支持。 原告于2016年8月9日入职被告处，双方于2016年12月8日签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告在规定的期限内，与原告签订了书面劳动合同，故原告请求支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏依据，不予支持。 原告向被告提出辞职，辞职理由：1、不满当
摘要
陈海业与惠州海润餐饮服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初5481号原告：陈海业，男，汉族，1986年4月3日出生，住址：广东省惠东县。 被告：惠州海润餐饮服务有限公司，住所地：惠州市惠城区花边南路31华斯顿国际酒店五、六楼。 法定代表人：张光成。 委托代理人：丘珍、阮金燕，系该公司员工。 原告陈海业诉被告惠州市海润餐饮服务有限公司劳动争议纠纷一案。 本院受理后，依法组成合议庭，公开开……