劳动争议 （2019）兵0601民初1401号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，被告于2018年7月28日入职原告公司，双方口头约定月工资为10000元。 被告入职后按约定给原告提供了劳动，双方之间建立了劳动关系，原告应当按照双方约定支付被告工资。 庭审中，原告对被告提供的2018年7月至10月的工资表予以认可，该工资表可以证实原告拖欠被告工资29151.96元，故被告请求原告给付拖欠工资26416元符合法律规定，本院予以支付。 原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 的规定，支付未签订劳动合同的二倍工资18988.5元（9333.33元+8735.63元+459.77元×2倍）。 原告辩称被告系公司生产厂长，对与劳动者签订劳动合同及入职手续有管理决策权，但未提供证据证实，故对其辩称不应支付二倍工资的理由本院不予采纳。 被告提供的2018年7月至10月考勤表可以证实被告在职期间受原告安排，双休日加班22天，调休2天，法定休假日加班1天。 原告对考勤
摘要
新疆格蕾美水族用品有限公司与胡蓟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵0601民初1401号 原告：新疆格蕾美水族用品有限公司，住所地：新疆昌吉州阜康市土墩子农场城镇管理中心办公楼(原土墩子农场派出所办公楼)，统一社会信用代码：91652302MA775UPM4L。 法定代表人：沈广林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周磊，新疆北伦律师事务所律师。 被告：胡蓟，男， 1970年8月9日出生，……