劳动争议 （2019）冀0104民初3841号

关于原告主张解除劳动合同经济补偿金5408元。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。 本案原告称，自2016年12月16日被告公司成立到被告处工作至2017年10月31日离职，离职前12个月月平均工资为5408元。 被告对原告入职时间有异议称，原告于2017年8月份到被告处工作，对此提交了2017年7月石家庄小林数码电器科技有限公司人员保险表、2017年8月被告人员保险表、2017年8月及9月原告的工资表予以证实。 原告对证据无异议，但对原告2017年8月份到被告处工作不认可。 本院认为，被告提交的原告工资表时间为2017年8月及9月，未提交8月份之前的工资表，应承担举证不能的法律后果。 根据原告的陈述结合本案中的材料显示原告自2017年5月份已到被告处工作，因此，对原告所述的入职时间予以认可。 被告对原告的离职时间及原告离职前12个月的月平均工资5408元无异议。 综上，被告应向原告支付经济补偿5408元。 关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资59488元。 原告于2016年12月16日到被告处工作，2017年10月3

贾新国与河北新网智联通讯科技有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初3841号 原告：贾新国，男，1971年8月14日出生，汉族，无业，住石家庄市裕华区。 被告：河北新网智联通讯科技有限公司，住所地石家庄市新石北路368号创新大厦1018室。 法定代表人：王志刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈雅娴，河北侯凤梅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐晓雯，河北侯凤梅律师事务所律师。 ……