劳动争议 （2019）皖0103民初7030号

**与美佳公司之间劳动关系起始于2013年3月，并于2019年4月6日解除。 关于**的离职前12个月平均工资，**主张不应将其交通事故未正常上班期间工资计入月平均工资，但其诉请的经济补偿金等均是按每月3203.63元计算，故本院确认**离职前月平均工资为3203.63元。 关于加班工资。 本院认为应由劳动者就加班事实进行举证，**提供的工资表与工资银行流水一致，能证明存在加班的事实，但**提供的加班统计表无法证明其加班660小时事实，且**执行综合计算工时制，其无法证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间，而且**的工资表也证明美佳公司已支付了加班工资，故本院对**的该项诉请不予支持。 关于年休假工资。 **在2017年已休5天年休假，而自2019年2月1日至2019年3月4日已休年休假7天，共计为12天。 根据**的工作年限，其2017年、2018年应休年休假为10天，故**已休前述两年的年休假，以及包括2019年至解除劳动合同时止的年休假，故本院对**的该项诉请不予支持。 关于未签劳动合同的双倍工资。 双方已签订2015年6月18日至2020年8月17日的书

王勇与合肥美佳印务有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初7030号 原告：**，男，1970年9月23日出生，汉族，住安徽省长丰县双凤经济开发区。 委托诉讼代理人：陈德品,安徽同川律师事务所律师。 被告：合肥美佳印务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业园区阜阳北路1108号，统一社会信用代码证号913401006758728358。 法定代表人：程培华，总经理。 委托诉讼……