劳动争议 （2019）陕0113民初17920号
裁判要旨
本案的争议焦点有：1.原、被告之间劳动合同解除的具体时间以及工资和餐补的如何计算；2.被告是否违法解除劳动合同；3.被告是否应向原告支付竞业限制经济补偿金；1.关于原、被告之间劳动合同解除的具体时间以及工资和餐补的如何计算的问题，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面通知，该解除劳动合同的书面通知自送达劳动者之日发生法律效力。 本案中，被告虽于2019年5月17日作出解除劳动合同通知书，但于2019年5月20日向原告发送了解除劳动合同通知书的邮件，原告在诉状中承认其于该日收到邮件，故本院认定双方之间的劳动合同于2019年5月20日解除。 原告入职尚未满一个月，2019年5月1日至5月20日，原告共计工作11天，被告于2019年4月15日向原告发录用通知书载明，原告工资税前22000元/月，试用期三个月（按照全额工资发放）。 但双方于2019年4月29日又签订员工入职须知，该员工入职须知第4条载明，新入职7天（工作日）之后在试用期期间离职或被辞退者，按月工资的80%核算发放。 双方与此后签订的员工入职须知相当于变更了录用通知书中关于工资内容的约定，故被
摘要
王启胜与西安居贤格软件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初17920号 原告：王启胜，男，1981年6月7日出生，汉族，住西安市雁塔区。 被告：西安居贤格软件有限公司，住所地西安市高新区，统一社会信用代码：9161013MA6UTF5X6J。 法定代表人：王晓琳，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：马鹏，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：赵堃梦，女，系该公司员工。 原告王启胜与……