劳动争议 （2019）鲁0102民初3620号

济历下劳人仲案[2019]205号裁决书驳回了黑某某要求爱乐奇英语培训公司支付双倍绩效奖金的仲裁请求，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 黑某某与爱乐奇英语培训公司存在劳动关系，期间自2018年7月12日至2018年12月31日，双方均对此认可，本院予以确认。 根据《劳动合同法》第十条的规定，爱乐奇英语培训公司应与黑某某签订书面劳动合同。 黑某某认可其签字的录用通知书、员工登记表、新员工入职指南，其中录用通知书中即包括黑某某及爱乐奇英语培训公司的名称，黑某某的岗位、入职时间、薪金标准、劳动合同期限及试用期期限等，已经具备了书面劳动合同的主要内容，能够明确双方的劳动关系，确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。 因此即使黑某某不认可爱乐奇英语培训公司提供的劳动协议，综合黑某某签订的录用通知书、员工登记表、新员工入职指南等系列入职资料，应当认定爱乐奇英语培训公司在2018年7月12日至2018年12月31日期间与黑某某签订了书面劳动合同，因此，爱乐奇英语培训公司要求无须支付黑某某未签订书面劳动合同二倍工资15826元，本院予以支持；爱乐奇英语培训公司要求不予支

济南市历下区爱乐奇英语培训学校有限公司与黑旭东劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初3620号原告：济南市历下区爱乐奇英语培训学校有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370102MA3MTHQM2T。 法定代表人：冯某某，校长。 委托诉讼代理人：朱某某，山东保君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某某，公司员工。 被告：黑某某，男，回族，1984年9月15日出生，番茄田艺术学校员工，住济南市，公民身份号码：……