劳动争议 （2019）京0105民初12555号
裁判要旨
双方均确认真实性的《新员工入职须知》第13条约定该入职须知视为试用期合同，结合《新员工入职须知》载明工作餐补贴、作息时间、考勤规则、试用、考察、离职等制度，同时考虑到赵延鑫签署的《员工入职登记表》已载明试用期间和试用期工资标准，而未有证据显示赵延鑫在入职后就此提出过异议或要求另行签订正式劳动合同，故本院对于黑尔夫公司关于应视为双方在试用期已经签订书面劳动合同的意见予以采纳。 据此，本院对于赵延鑫要求黑尔夫公司支付2018年6月4日至2018年9月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 在出勤截止日期上，赵延鑫未就其2018年9月29日之后的出勤情况举证，本院对于其出勤至2018年10月9日的主张不予采信，对于黑尔夫公司关于赵延鑫出勤至2018年9月28日的意见予以采信。 双方在2018年9月4日起未签订书面劳动合同，黑尔夫公司提交的微信聊天记录未显示交流双方身份信息，不足以证明其公司向赵延鑫送达了签订劳动合同的通知，故本院对于赵延鑫关于2018年9月4日至同年9月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的主张予以支持。 赵延鑫同时未就公司法定代表人廖志红将其口头辞退的主
摘要
赵延鑫与黑尔夫（北京）商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12555号原告：赵延鑫，男，1983年6月13日出生，汉族，住山东省郓城县。 委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。 被告：黑尔夫（北京）商贸有限公司。 法定代表人：廖志红，董事长。 委托诉讼代理人：曾昕杰，北京市炜衡律师事务所律师。 原告赵延鑫与被告黑尔夫（北京）商贸有限公司（以下简称黑尔夫公司）劳动争议一案，本院立案后……