劳动争议 （2019）京0112民初28966号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 新员工入职通知书载明被告入职时间为2019年1月30日，与原告提交的微信聊天记录可以相互印证，足以证实双方自此建立劳动关系；同时，原告提交的打卡统计表显示被告出勤至3月28日。 原告关于双方劳动关系建立、解除时间的主张均与其提供的证据相悖，本院不予采信，对其该项过高请求，本院不予支持。 用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。 原告未支付被告2019年1月30日至3月28日期间工资，原告应及时、足额支付；原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告2019年3月1日至28日期间未签订劳动合同二倍工资差额；原告、被告均未能就劳动关系解除原因举证，应视为双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金；原告提交的打卡统计表、微信记录可以证明被告存在休息日、部分延时加班情形，原告应支付被告相应的加班工资。 因双方均认可被告存在两个月试用期，且微信记录记载试用期按月工资13000元的80%计算，被告未提出异议，故被告工作期间月工资应以10400元计算为宜，本院据此核算上述各项数额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四
摘要
道禾时尚商贸（北京）有限公司与曹艳珍劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初28966号原告：道禾时尚商贸（北京）有限公司，住所地北京市通州区。 法定代表人：宁美华，总经理。 委托诉讼代理人：贾鹏，北京市连纵律师事务所律师。 被告：曹X，女，1976年9月3日出生，汉族，河北省保定市容城县贾光乡东张楚村农民。 委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。 原告道禾时尚商贸（北京）有限公司（以下简称原告）……