劳动争议 （2019）京0117民初10058号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案中，闫均于2018年8月10日入职跨世环球公司，实际工作至2019年3月17日，双方自2018年8月10日至2019年3月17日期间存在劳动关系。 双方未签订书面劳动合同，跨世环球公司应向闫均支付未签订劳动合同二倍工资差额。 就双方解除劳动关系的原因，根据双方陈述、闫均提交的微信聊天记录、录像，本院认定双方系在协商劳动合同具体内容过程中未达成一致意见，由跨世环球公司公司提出，双方比照协商一致解除劳动关系，跨世环球公司应向闫均支付解除劳动关系经济补偿金。 就闫均的月工资数额，本院根据其提交的2018年9月至2019年2月工资表予以核算。 跨世环球公司提交的闫均总结的平谷国泰曼德诗闫均加班时间表能够证明闫均在职期间存在加班情形，本院根据该份证据并结合每月工作日天数核算闫均在职期间的法定节假日加班工资差额、休息日加班工资。 该份证据中记录的“额外加班”实为休息日的延长工作时间，故本院将额外加班并入休息日加班予以计算。 跨世环球公司同意向闫均支付2019年3月工资3500元，本院不持异议。 跨世环球公司虽不同意向闫均支付胸卡办理费200元，但未
摘要
闫均与北京跨世环球商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初10058号原告：闫均，女，1987年2月27日出生，汉族，北京市平谷区居民，住北京市平谷区。 被告：北京跨世环球商贸有限公司，住所北京市大兴区天华大街5号院13号楼6层608，统一社会信用代码：911101063398477371。 法定代表人：刘云聪，执行董事。 委托诉讼代理人：吴圣奎，北京市亿达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……