劳动争议 （2018）苏05民终3379、3380号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。杨伟向杰膳公司主张未签订劳动合同的双倍工资及在职期间加班工资等，表明杨伟认可其与杰膳公司存在劳动关系，而杰膳公司在仲裁时提供双方的劳动合同，杨伟虽对该劳动合同不认可，但亦确认曾签订劳动合同，同时，双方确认杨伟在职工作期间自2016年9月6日至2016年10月21日，故一审认定原杰膳公司之间自2016年9月6日至2016年10月21日期间存在劳动关系。关于加班工资，首先，杨伟虽表示其入职时约定底薪3000元每月，但未提供证据予以证实，且其对已发放9月工资的计算方式及计算基数与其陈述的3000元底薪并未吻合，故一审对杨伟的上述意见不予采信；其次，杰膳公司提供杨伟签字的劳动合同中就月薪打印为1820元每月，该约定未违反法律规定，故一审认定杨伟的月工资标准为1820元及加班工资计算基数为1820元。再次，就仲裁认定的杨伟9月出勤工作日工作17天，休息日工作3天，法定节假日工作1天，每天工作11小时，计薪日18天，10月工作日工作10天，法定节假日3天，休息日工作2天，每天工作10小时，无法定节
摘要
3380杨伟与苏州杰膳公司科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3379、3380号上诉人(原审原告)：杨伟,男,1987年8月21日生,汉族，住四川省犍为县。被上诉人(原审被告)：苏州杰膳公司科技有限公司,住所地江苏省苏州市高新区建林路666号出口加工区配套工业园34号厂房。法定代表人：张云杰,总经理。委托诉讼代理人：邱大鹏，江苏狮山律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔萍，江苏狮山律师事务所实习律……