劳动争议 （2019）辽0202民初4844号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，被告自2018年1月17日入职原告处工作至2018年3月12日，原告应当按照约定向被告支付工资。 关于该期间工资金额，原告主张试用期三个月，虽被告予以否认，但双方的微信聊天记录显示，双方系有试用期约定，且被告离开原告处时，被告亦是按照试用期的工资金额主张的工资，故本案工资数额应按照试用期的工资数额认定。 在被告入职时，被告要求试用期工资15000元/月，原告法定代表人微信回复“暂定一万，到时候我再给你补”，以及被告离职要求工资时，原告法定代表人并未对标准进行反驳，可视为已认可试用期15000元/月工资，故在被告工作期间按照每月15000元/月工资计算。 按照上述工资标准计算，原告应给付被告自2018年1月17日至3月12日的工资差额为23103.45元（15000÷21.75×11+15000+15000÷21.75×8-5000）。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告工作超过一个月原告未与其签订劳动合同，原告应向被告支付自20
摘要
大连葛氏消防设备有限公司与许颖劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初4844号原告：大连葛氏消防设备有限公司，住所地大连市瓦房店市复州城镇永丰塔前小区**楼**。 法定代表人：葛劲松，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢新宇，系辽宁同人律师事务所律师。 被告：许颖，女，1975年6月8日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：张强，系辽宁星业律师事务所律师。 原告大连葛氏消防设备有限……