劳动争议 （2019）赣0791民初462号
裁判要旨
原告与被告虽未签订书面劳动合同，但劳动关系已实际建立，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。 对于原告提出不支付被告超额工资2300元的诉讼请求，本院认为，虽原告主张被告自2018年3月入职以来试用期为3个月，试用期间的工资为2600元，但在本案中结合被告的工资流水，被告2018年4月、5月的每月工资为3750元，足以证明被告的每月工资事实，原告应当支付被告2018年6月、7月的工资为3750元而不是2600元，故该诉讼请求本院不予支持。 对于原告提出不支付被告二倍工资差额部分14000元的诉讼请求，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在本案中，被告入职之后原告一直未与其订立书面劳动合同，故原告应当支付被告自2018年4月8日至2018年7月的二倍工资差额，2018年4月的22天工资为2750元，2018年5月、6月、7月工资为3750元，故原告应当支付被告二倍工资差额为14000元，故
摘要
深圳市新贵公馆家居有限公司赣州分公司与李君文劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0791民初462号原告：深圳市新贵公馆家居有限公司赣州分公司，统一信用代码：91360703MA36WE596B，住所地：江西省赣州经济技术开发区客家大道北侧、金星路西侧国兴永安居4层439#商铺。 诉讼代表人：谢木昌，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈荣元，江西大榕树律师事务所律师。 被告：李君文，男，汉族，1973年7月2日生，住……