劳动争议 （2019）粤0306民初7527号
裁判要旨
首先，原告并无有效证据证明未签订书面劳动合同的过错在于被告。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。 因此，即使是劳动者不符合录用条件或拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，故其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 因此，原告应支付被告2017年10月25日至2018年9月24日期间未签劳动合同的双倍工资，虽被告对原告提交的工资表不予认可，但其认可原告关于月工资5000元的主张，据此本院核算出2017年10月25日至
摘要
深圳市一品时代科技有限公司与廖建华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7527号原告：深圳市一品时代科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300356442192W。 法定代表人：刘金泉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王庆社，xx律师事务所律师。 被告：廖建华，男，汉族，1997年6月23日出生，身份证住址湖南省道县，委托诉讼代理人：邓纯平，xx律师事务所律师……