劳动争议 （2019）云0112民初3776号
裁判要旨
对于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第六条之规定“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之曰起满一个月的次曰，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” ，被告于2018年3月12日入职，于2018年9月6日离开原告公司，原告未与被告签订书面劳动合同，被告离职前十二个月的平均工资为4327元/月。 原告应当自2018年4月13日起向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额21635元（=4327元/月×5个月）。 对于被告在仲裁时提出的“二
摘要
云南云升教育信息咨询有限公司与张学敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初3776号原告：云南云升教育信息咨询有限公司住所地：云南省昆明市西山区环城西路328号清泉大厦10层5号。 法定代表人：胡耀珍，任董事长职务。 委托诉讼代理人：张雯，云南领正律师事务所律师，特别授权代理。 被告：张学敏，女，1992年3月20日出生，白族，身份证登记住址：云南省大理白族自治州云龙县。 委托诉讼代理人：刘伟，云南天……