劳动争议 （2019）皖1204民初2526号
裁判要旨
安徽敬郎电子商务有限公司与李灿灿于2018年7月15日起建立劳动关系，事实清楚，各方均无异议，本院予以认定。 依照法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 上述规定强调的是客观上的结果,即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,就应当支付二倍工资。 因此,即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系,而是继续用工,在此情况下,应视为其放弃了终止劳动关系的权利,其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任,即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 李灿灿于2018年7月15日入职，安徽敬郎电子商务有限公司应当自2018年8月15日起支付二倍工资至2019年1月28日止。 参照李灿灿提供且经
摘要
安徽敬郎电子商务有限公司与李灿灿劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1204民初2526号 原告：安徽敬郎电子商务有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区鹿坎路南侧**阜阳青年电子商务产业园******，统一社会信用代码91341200MA2MQFUL6B(1-1)。 法定代表人：梁伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：於鹏，该公司员工。 被告：李灿灿，女，1996年12月25日出生，汉族，住安徽省阜南县。……