劳动争议 （2019）浙0109民初3460号
裁判要旨
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因原、被告签订的《新员工入职试用期协议》仅约定了试用期而未约定劳动合同期限，故本院认定双方签订的劳动合同期限为一个月，月工资为3000元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于月工资标准，原告主张其转正工资为4000元每月，但未能举证证明，本院不予支持。 根据离职证明，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作至2018年5月27日，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故本院认定原告2018年5月的工资标准为3000元。 关于出勤情况，原告陈述其每周工作六天，自行选择一天休息，但未举证证明，本院不予采信。 双方亦未在劳动合同中约定工时制度，故本院以标准工时制计算原告2018年5月的工资。 原告2018年5月工资应按照月工资标准除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数计算，故原告2018年5月工资为2478.3元（3000÷23×19）。 综上，对原告要求被告支付2018年5月工资3483.87元的诉请，本院予以部分支持。 被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费，故原告有权要求被告缴纳。 对原
摘要
徐海霞与杭州起盛装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初3460号 原告：徐海霞，女，1991年4月2日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。 被告：杭州起盛装饰工程有限公司，统一社会信用代码91330109MA28W83N1W，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道诺德财富中心1幢2102-1室。 法定代表人：熊丽。 原告徐海霞诉被告杭州起盛装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年……