劳动争议 （2019）豫0191民初4723号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告公司拖欠原告劳动报酬，应当及时足额支付，原、被告双方未签订劳动合同，但签订试用期协议书，且有出勤记录为证，所以双方存在事实的劳动关系。 被告称原告2018年12月及2019年1月没有工作，但未提交有效证据证明，本院不予采纳。 关于被告应付工资数额问题，原告与被告未签订书面劳动合同，仅签订了试用期协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 故视为双方实际约定的是劳动合同期限，合同到期后原告继续出勤，视为劳动关系存续，原告工资标准按照转正后工资7000元/月计算。 2018年9月原告出勤20天，被告应支付工资7000元÷21.75天×20天=6437元；2018年10月原告出勤18天，被告应付工资7000元÷21.75天×18天=5793元；2018年11月原告出勤
摘要
胡宽与河南省六合一道网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初4723号原告胡宽，男，1993年8月21日出生，汉族，住河南省尉氏县。 被告河南省六合一道网络科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路****楼****。 法定代表人吕巧梅。 原告胡宽诉被告河南省六合一道网络科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告胡宽，被告法……